智能时代

-阿宽的日常笔记

[置顶] 杂七杂八

我的商业观和关于观念的改变一些思考

改变观念好难:
我们一直都是在强调学会认识学习新事物,适应新环境,时代在变,但是人是不变的。
所有的过去都是积累,不可改变,老年诈骗,情侣诈骗,各种金融工具报销等,利用数据的坑,找到的都是这个世界上一直在运行的 BUG,需求供给不匹配,认知不匹配。
已经有了观念改变很难,这是我给自己的一个假象,如果我刚开始认为一个东西很好,就会以为他会一直好,强大的认知偏差,因为贪图小利而吃大亏的人,莫不如此,常在河边站哪有不湿鞋,一不小心就是万丈悬崖。认清楚自己的边界,管理好自己的边界。

一直想学习和了解的是这个世界上最朴素的知识,经得起时间考验的。物理化学,生命生态,这两个学科是接地气的。减少应用层面的学习,加强理论学习,恐惧就是边界,没有看清楚自己的恐惧是什么?大概就是焦虑得不到释放的空无感。

教育:人的发展(为了自由呼吸的教育-读书笔记)

里面提到的基本书:

1、《给教师的建议》,关于学生心理的。这个作者很牛逼,其他的书也值得读。

2、《掌握人性的管理》,以人为本的管理,讲怎么激励人的。应该没有书销售。网上找的。链接: https://pan.baidu.com/s/1P782J8bzTAYI-jDSr-rowA 提取码: 9suc 作者待研究。

3、美国管理思想家,关于群体管理,看了点介绍特别认可,玛丽福莱特 Mary Parker Follett https://baike.baidu.com/item/%E7%8E%9B%E4%B8%BD%C2%B7%E6%B4%BE%E5%85%8B%C2%B7%E7%A6%8F%E8%8E%B1%E7%89%B9/10991435?fr=aladdin

发现有趣的网站


王登科2019 年23岁,创业3年,产品 :面包多:https://mianbaoduo.com/

还算是活的社区:小度鱼:https://www.xiaoduyu.com

一直没有想明白的问题:好企业为什么会衰落

现在想通一部分了,:

草莽企业:朝生夕死,目标看到机会冲过去。路边摊,新商场入驻的企业,很多销售人员出去创立的公司。

腰部企业:找准生态位:构建空间价值,

老板分享笔记整理

华为的意义,给国产品牌以信心。在高科技领域。

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这其实也就是我们被教育的过程。这个过程我们稍微拆解一下,一共有五个关键动作:
第一个,确定目标。
你要知道这一次教育或者培训的目标是什么,要树立一个什么样的观念。我们给狗狗的观念就是说不能随便尿尿,只能尿在垫子上。
第二个,建立恐惧的边界。
你需要让狗狗知道,它没有做被希望的事情就会被呵斥,甚至惩罚。这时候狗狗就会建立恐惧,它知道自己的行为会被惩罚。
第三个,放入清晰的标的。
正确的动作只有一个,就是在垫子上尿尿。
第四个,给予红利,然后让它产生路径依赖。
尿在垫子上就被奖励,听话的孩子就有糖吃。
第五个,不断重复。
重复是动作的关键,重复还可以树立榜样。

关系经济与契约经济:经济文化对商业的影响

契约经济:一切按照合同来,多少钉子多少锚一清二楚。中国有些在向这方面转变。

特别是认为职业化的人群,其实以欧美职业化为导向的,行业越成熟越确定的越多。

心理特点:非工作时间不要找我,离职了不要多问我。

单兵作战,单打独斗,大城市更常见。


关系经济:讲究合作伙伴的协作,全局优化,长期关系。中国商业文化中有个说法:不吃全鱼,形容的比较贴切。

来自:https://mp.weixin.qq.com/s/1TF5w4gTGqzf4BZDw0ZTZw

《供应链管理》读书笔记

笔记分享:供应链信息流之人文壁垒:企业经营风险之数据泄密
很多互联网大公司经常爆出数据泄密的事屡次不鲜,往往发生在小职员身上,小职员都能有这个权限。以谷歌为代表的互联网公司的文化开放性特别强,为了效率承担风险,这其实是个风险管理工作,对企业文化,员工素质有很大的考量。
在供应链上:出于种种商业考量,公司之间,部门之间,员工之间不愿意分享信息,形成一道道人为壁垒,这个时候老板很多是不察觉,老板人为很简单的事到下面很难推动。形成很多对任务难度的评估的认知偏差。


关于离职和公司归属感





一个员工到一家企业,有归属感是要有个融入的过程,最重要的是被接受,能承受你的激情,足够的支持发挥你无限的热情,能承受你的来自地狱汹涌的攻击,与一些人磨合产生的默契。

每个离职的人都站在公司的对立面,长期会形成很大的阻碍,建设什么样的文化能避免这种情况产生。

首先这必须是个有温度的公司,除了薪资,对人有比较好的关系建设,建设关系的环境支持,为了团建而团建的公司太多,很多人都不愿意参加,排斥心里比较强,这是果而不是因。

碰触 - 关于建立亲密关系

故事在人类社会中无疑发挥着巨大作用:

没有语言的时候,我们需要通过比划来描述这个世界,描述一个事物,以及关系,这可是关系到生存。

每个文字最早描述的其实是关系,给小朋友讲故事,一方面是丰富内心,让他有代入感,一方面做好心理建设,现在很多书的目标都是针对小朋友生活中的问题,

针对这些问题提前做好心理建设,遇到相应场景的时候启动应对。我们人类能走到今天也是因为外界文化的传递,很长一段时间就是故事,书籍文字罕见,一代代的口口相传延续。


法律思维:规则冲突

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取名字,搜狗输入法。

已经记住的,相互组合。重名。

1、非同类命名法,小米手机,完全不搭边,容易记,容易注册成功。

2、不相容词汇组和法,小丑熊猫。蓝月亮,天猫,陆地巡洋舰。蓝小鱼,功夫恐龙。不正常的形容词。

80-100分:

1、品类属性(暗示),三只松鼠,

2、暗示品质,六个核桃。小白裙,超级解霸。李锦记,徐福记,同仁堂。会心堂。洋品牌:日本。

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